Recuerde que, a partir del 16 de julio de este año, las empresas que aun no han ajustado la reducción de la jornada laboral semanal a (42) horas semanales, deberán ceñirse como mínimo a la reducción de la jornada laboral semanal de (46) horas, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, “Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones.”
Lo anterior, obedece a la reducción paulatina que formula la Ley 2101 de 2021, para que todos los empleadores a nivel nacional reduzcan la jornada semanal laboral permitida que inicialmente se encontraba en (48) horas a (42) horas de trabajo semanales, salvo las excepciones de jornada laboral ordinaria preexistentes.
Esta reducción, viene aplicándose año a año desde el 2023 y se espera que para el 2026, todas las empresas nacionales ya cuenten con la reducción completa de la jornada semanal laboral.
Por: Dra. Paula Andrea Loaiza Castañeda.
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